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事業(yè)興衰，關鍵在人。當前，昆明市正緊緊圍繞當好全省經(jīng)濟社會發(fā)展“排頭兵”、聚力建設“六個春城”的宏偉目標，掀起一場以“踔厲奮發(fā)、效能春城”為鮮明導向的深刻變革。這場變革的核心，在于持續(xù)深化作風革命、效能革命，以增強全市干部的效能意識、效率意識、效益意識為牽引，著力鍛造一支政治過硬、本領高強、擔當實干的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，全力營造敢擔當、爭一流、創(chuàng)佳績的干事創(chuàng)業(yè)生動局面，為昆明經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能與堅強保證。
建設“效能春城”，首要在于營造風清氣正的政治生態(tài)和心齊氣順的干事氛圍。昆明市堅定不移推進全面從嚴治黨，將重塑政治生態(tài)、重樹良好形象作為基礎工程。市委鮮明樹立并嚴格落實“四用四不用”選人用人導向，在全省率先探索開展爭當“實干家”、整治“太平官”工作，堅決讓能干事、善干事者有位，讓不擔當、不作為者讓位。一場場聚焦能力提升、注重基層一線、強化梯次培養(yǎng)、推動干部交流的實踐，正將正確的選人用人導向轉(zhuǎn)化為激昂的干事創(chuàng)業(yè)導向。
強化監(jiān)督，方能行穩(wěn)致遠。昆明創(chuàng)新實施政治監(jiān)督蹲點調(diào)研、政治生態(tài)分析研判、政治素質(zhì)考察和“一把手”監(jiān)督談話，推動政治監(jiān)督具體化、精準化、常態(tài)化。縱深推進清廉云南建設昆明實踐，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，深化風腐同查同治，對重點領域開展專項集中整治，堅決鏟除腐敗滋生的土壤。這系列組合拳，不僅凈化了環(huán)境，更樹立了“干凈干事”的鮮明標尺，為“效能春城”建設奠定了堅實的政治根基。
堅持和加強黨對經(jīng)濟工作的全面領導，是昆明推動高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。全市上下深刻把握“五個必須”和“八個堅持”的總遵循，確保習近平總書記有號令、黨中央有部署、省委有要求，昆明第一時間見行動。領導干部自覺胸懷“國之大者”，想問題、作決策、抓工作首先從政治上看，將不折不扣落實習近平總書記考察云南重要講話精神作為履職盡責的最高標準。
政績觀是方向盤。昆明將樹立和踐行正確政績觀擺在突出位置，引導各級干部緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求和群眾需求謀劃工作。堅決糾正和克服亂作為、慢作為、假作為、不善為等問題，摒棄急功近利、貪大求洋的“面子工程”，倡導既做讓群眾眼前得實惠的實事，也做為后世打基礎、利長遠的好事。通過將政績觀教育納入干部培訓必修課、制定政績觀偏差問題清單、優(yōu)化差異化考核體系等措施，推動“創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績”成為普遍追求。
面對高質(zhì)量發(fā)展的艱巨任務，干部能力是決定性變量。昆明市在連續(xù)開展“當好排頭兵”大討論，爭當“實干家”、整治“太平官”，“能力作風提升年”等活動的基礎上，2025年系統(tǒng)推出干部“精培優(yōu)育”工程，打造能力作風建設“升級版”。
強基固本，政治淬煉入腦入心。深入實施基本培訓，高標準舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想進修班，充分挖掘本地紅色資源打造黨性教育精品線路，確保黨的創(chuàng)新理論內(nèi)化于心、外化于行。政治素質(zhì)考察不再是“軟指標”，市委組織部制定包含7方面正面清單、7方面負面清單及政績觀偏差清單的考察體系，通過立體化、多維度的“政治體檢”，精準識別干部的政治忠誠、政治定力與政治擔當，為選優(yōu)配強領導班子提供堅實依據(jù)。
被山水環(huán)繞的昆明城。
精準賦能，實戰(zhàn)練兵錘煉真功。聚焦“工業(yè)強市、貿(mào)易富市、旅游興市、金融活市”戰(zhàn)略，昆明量身定制專業(yè)化培訓項目。最具創(chuàng)新性的“項目實訓”模式，將干部直接派往文旅集團等重點企業(yè)、重大項目一線，全程參與項目策劃、運營、融資等核心環(huán)節(jié)，實現(xiàn)“在戰(zhàn)場中學戰(zhàn)爭”。同時，大規(guī)模推進跨地區(qū)、跨部門、跨領域干部交流，選派干部赴國家部委、上海等先進地區(qū)學習，推動市直與縣區(qū)、機關與企業(yè)雙向掛職，讓干部在復雜環(huán)境、吃勁崗位中經(jīng)風雨、長才干。對年輕干部，則通過將其放到產(chǎn)業(yè)鏈辦公室、磨憨建設指揮部等“前沿陣地”專項錘煉，加速成長。
“效能的春城”必然是“活力的春城”。昆明市堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，以組織擔當帶動干部擔當。
暢通能上能下，樹立鮮明導向。堅決落實新時代好干部標準，對在“六個春城”建設中實績突出的干部，優(yōu)先用、大膽用、在重要崗位用。同時，細化落實領導干部能上能下規(guī)定，對不想干、不敢干、不會干、干不好的，堅決采取調(diào)整、免職等措施，破除“平衡照顧”，讓“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”成為常態(tài)。
健全容錯糾錯，為實干者撐腰。制度化推動“三個區(qū)分開來”要求落地，建立事前報備、事中澄清、事后教育管理的全鏈條機制。常態(tài)化開展澄清正名工作，嚴肅查處誣告陷害行為，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。對真誠悔過改錯、處分期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，建立正面清單，符合條件的重新使用，體現(xiàn)了懲前毖后、治病救人的政策溫度。
昆明城市建設欣欣向榮。
強化關心關愛，傳遞組織溫暖。昆明市從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷多向發(fā)力。加大及時獎勵力度，表彰在重大任務中涌現(xiàn)的先進；政策資源向基層一線和艱苦邊遠地區(qū)傾斜；嚴格落實帶薪年休假，開展公務員心理健康服務；著力整治形式主義，大幅清理規(guī)范“一票否決”和責任狀事項，切實為基層減負，讓干部能夠集中精力抓落實、促發(fā)展。
從精準科學的“選育管用”到充滿溫度的“激勵保障”，昆明市正構建起干部隊伍建設閉環(huán)。一支支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的“排頭兵”隊伍，在春城大地加速集結(jié)。他們以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、項目建設、營商環(huán)境優(yōu)化等主戰(zhàn)場，比學趕超、爭創(chuàng)一流的熱潮已然形成。
風清氣正勁足，效能提升其時。昆明市通過深化作風革命、效能革命，全力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，不僅為“六個春城”建設提供了堅強組織保證，更在全市上下凝聚起踔厲奮發(fā)、篤行不怠的磅礴力量。一個崇尚實干、注重效能、充滿活力的“效能春城”，正以更加昂揚的姿態(tài)，在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上奮楫爭先，書寫中國式現(xiàn)代化實踐的昆明新篇章。
